1. 企业背景与核心产品
上海易路软件有限公司成立于2004年，总部位于上海市闵行区，是一家以薪酬管理为核心的人力资源数字化解决方案服务商。公司专注于为中大型企业提供覆盖员工全生命周期的管理工具，尤其在复杂薪酬计算、组织绩效优化等领域具有显著优势。其核心产品“易路People+”系统支持多语言、多币种及全球化部署，已服务罗氏制药、华谊集团、LVMH等500强企业，覆盖全球20多个国家和国内300多个城市，累计用户超300万。
作为国家级高新技术企业和“专精特新”中小企业，该公司在技术创新上持续突破，拥有86项注册商标、59项软件著作权及4项专利。2022年完成D轮10亿元融资后，公司加速产品迭代，推出移动端应用“Peoplus”，实现薪酬核算、考勤管理等功能的云端一体化，成为行业内少数通过国际数据安全认证（如SOX、GDPR）的本土厂商。
2. 软件下载与安装指南
用户可通过多渠道获取上海易路软件有限公司的产品。对于企业客户，官网（www.）提供PC端“易路People+”系统的定制化部署服务，需联系销售团队获取专属安装包及权限。个人用户则可在应用宝平台搜索“Peoplus”，下载面向中小企业的标准化移动应用。截至2025年5月，该应用下载量达8.7万次，安装包约80MB，支持Android 13系统。
安装过程中需注意权限设置。以移动端为例，首次启动时会请求访问存储空间（用于报表下载）、摄像头（扫描证件）和位置信息（外勤打卡）。建议在“设置-应用权限”中关闭非必要权限以保障隐私。企业版用户需配合IT部门完成LDAP/AD域账号同步，并启用双因素认证。系统提供7×24小时技术支持，平均响应时间低于15分钟，故障修复率达98%。
3. 用户使用体验测评
从功能实用性看，“易路People+”的薪酬模块表现突出。测试显示，该系统可在3分钟内完成1,000人规模的薪资核算，自动关联个税新政、社保浮动规则，错误率仅为0.03%。某零售企业HR反馈，原先需要5人团队耗时3天的工作，现缩减至单人2小时完成，且支持46种薪资结构模板的自由组合。
界面交互方面，移动端采用“工作台+智能助手”双导航模式。首页聚合待办审批、薪酬明细、假期余额等9项高频功能，语音搜索准确识别“查看三月考勤异常”等自然语言指令。但部分用户反映报表导出格式仅支持PDF，缺乏Excel直出功能，跨平台数据同步存在5-10分钟延迟。
4. 安全保障与合规认证
在数据安全领域，上海易路软件有限公司构建了三级防护体系。物理层采用阿里金融云异地双活架构，每年通过ISO 27001和等保三级认证；应用层实施动态脱敏技术，薪酬明细查看需二次授权；传输层使用国密SM4算法加密，密钥每72小时轮换。2024年新增的区块链存证功能，可将工资单哈希值同步至司法链，为劳资纠纷提供可信电子证据。
合规性方面，系统预置劳动法知识图谱，自动检测用工风险。例如识别“同一员工月加班超36小时”时会触发预警，并推荐调休方案。全球版本已适配欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）、美国《加州消费者隐私法案》（CCPA）等23项国际合规要求，帮助跨国企业降低法律风险。
5. 服务生态与行业价值
上海易路软件有限公司打造了“产品+咨询”双轮驱动的服务模式。除标准模块外，联合德勤、怡安翰威特等机构提供人力成本优化方案，某制造企业通过其分析工具将人力成本占比从18.7%降至15.3%。开发者平台开放API接口300余个，支持与SAP、用友等ERP系统无缝对接，某集团客户借此实现56个子公司的数据互通，决策效率提升40%。
行业影响力方面，公司连续三年入选Gartner人力资源科技代表厂商，其创新的“AI薪酬预测”功能可根据市场数据提供调薪建议，准确率达89%。在2024年某医药企业并购案例中，系统仅用48小时就完成8国3,000名员工的薪资体系整合，凸显其在全球化场景下的独特价值。
通过上述多维度的分析可见，上海易路软件有限公司凭借扎实的技术积累和场景洞察，正在重塑人力资源数字化生态。对于寻求合规、高效、智能管理方案的企业而言，其产品值得深入探索。（引用企业信息12处，详细数据可查看原文标注的来源）
